職場を変えるべきサイン!?重要な基準を解説! #Short

こんばんは!ケニーです。

いつもブログを読んでいただき、ありがとうございますm(_ _)m

まずは結論…!

転職などで職場を変えるサインは、意外ともう出ているかもしれませんよ…!

ズバリ、成果が認められない職場はダメッ!

ここから本題ッ!

今日はブログ投稿1000本ノックの390本目。

両学長の1分でサクッと観れるショート動画から、職場を変える重要な基準について解説します!

 

当ブログの読者さんは、自分をどこに派遣するかを決める、

派遣会社の社長ですっ!

つまり、皆様の勤務先というのは、自分を派遣する取引先の一つとも言えますね…!

人材派遣会社の社長として、職場の変え時(≒転職)を判断する1つの重要な基準、それは。。

成果が認められない

これはかなり強力な職場変え・転職の理由になります…!

なぜか…?

人材派遣会社の社長としては、成果に対して報酬を払わない取引先と付き合っても、

メリットがないからです。

こういうところとお付き合いしていたら、

自分という会社が成長するわけがありません。。

  • はいはい、やるだけ損ってことね…
  • ボチボチやってるのが一番です…

こうやって腐ってしまう会社員が生まれるのも当然です。

解釈が大切

  • それは大げさなたとえ話じゃあないか!
  • 実際、僕・私は社長じゃないよ!
  • 勤務先と雇用契約を結んでいる従業員にすぎないよ!

おっしゃる通りです(笑)

誰もが社長であるというのは、あくまで考え方の話です。

つまり、解釈の話です…!

でも、会社員をしているたちの中には、会社員というに見かけに惑わされて、

主体性を失っている人もいると思います。

考え方一つ変わるだけで、サラリーマンという安定した働き方をしつつ、

自分という1人会社の社長!

という気構えで、主体的に入っていくことも、十分に可能なんですよ〜!

  • 確かに自分は社長かも…
  • 成果を認めてくれない取引先は切るべきだな…

こう思うとしたら、ぜひ社長としての自分の判断を信じてください!

自分の人生の経営者として意思決定して、然るべき場所に自分を派遣(=転職)しましょう!

ショート動画の詳細はコチラ!

まとめ

成果主義も行き過ぎるとどうか…?とは思いますが、

成果を認めてくれない会社は、即刻切るべきッ!

というのが、僕の考え方です…!

良い会社・職場に巡り合うために、転職すべき基準に沿って、勇気を持った意思決定をしてみましょう!!

 

人生というRPG…!

マネーリテラシー高めて経験値を貯めて、

「お金にまつわる5つの力」のレベルを上げて、

共に成長して楽しんでいきましょ~♪

 

それでは、今後も自由(FIRE)への道を歩んでいきます!

ごきげんよう〜(^^)v

 

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